“上海苏洵书院要做如何样的教育李武星”

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如果离钱太近，离教育就远了，太恩爱了，组织无法经营，只会给学生和一起努力的伙伴带来很大的伤害。
很多老师都是从对教育的热爱开始事业的，但是在每天的经营中，渐渐失去了初心，变成了讨厌自己的样子。 而且，不让自己变得油腻的方法是，经常对照刚出发时树立的使命、愿景、价值观。 关心我们的其他伙伴也可以用这三把斧子监督我们，协助我们沿着预定的轨道前进。

一、使命

苏洵书院的使命:通过创新，提高学习效率

在现阶段，评价学习效率的依据如下。

一半一半一半一半，对学生成绩的提高幅度。

目前，我们主要从三个方面着手。

顶级教师+教育服务+技术力量

在授课服务上，我们开始了帮助学生整理错题本的服务。 暑假也全面推广上课收手机、批改作业的服务，未来根据学生的错题和各科的学习考试情况个性化推荐最合适的问题给学生。 此外，增设学业规划师的职位，做大家升学过程中的保姆，提供大家升学政策、学习方法和心理健康方面的帮助，升学之路走在一起。

在科技支援方面，我们成立了5人it团队，自主开发学生管理系统，统计了600多个与高考卷一模一样卷的各个单词的频率并汇总成了书籍。 现在正在开发与高中生背单词相比的小程序。 预计6月下旬发售，其中有很多我们的原创功能，希望对大家在背单词这个每个学生面临的问题上有所帮助。 / br// h /

二、愿景

苏洵书院的愿景:成为上海本地声誉最好的机构

这个名声来自三个方面:

通过提供最高效的学习计划，在父母中获得最高的声誉

激发员工对核心价值观的衷心认同，可以使员工持续发展，在员工中享有最高的声誉

通过创新和核心价值观的实践，赢得了同行的尊敬和钦佩，在同行中享有最高的声誉。

三、价值观[/s2/]

苏洵书院的核心价值观:学生第一、团队合作、对变化的拥抱、真诚、热情、奉献

1、学生第一

学生是衣食父母，苏洵书院是服务业，我们靠服务吃饭以学生为中心接受服务的机会，本条的重点是尊重和服务

2、团队合作

最欣赏唐僧团队:每个人的角色不同，每个人都有缺点，但能战胜困难，共患难，得真经； 要学会享受同事，不交朋友也可以，但可以成为好同事； 在团队之间享受更难

必须尊重同事，而不是批判，给同事建设性的意见

3、接受变化

唯一的变化是变化，接受变化是苏洵书院迅速发展的灵魂

我们处于变化的时代和领域，拥抱就像是心灵；

组织越大，创新能力就越弱。 创新意味着做别人想做却做不到的事件。 做别人没想到的事情，做别人没想到的事情； 能够建立领域标准和游戏规则是创新的极致

4、诚信

诚实包含着广泛的意义，从诚实不撒谎的人，到正确应对问题，提出建设性意见的人。给不传达讨论的同事； 勇于承认错误，纠正他人侵害苏洵书院的行为，直到承担风险和责任

5、热情

真正的热情是爱、可持续、积累，愿意为之付出； 今天的最高性能是明天的最低要求

几十年如一日做一件事永不放弃，每天像第一天上班一样，上所有的课都像第一节课一样是真正的热情； 年轻人的热情来得快，去得快，遇到困难就放弃，不是真正的热情，而是空的。

6、敬业

自己热爱自己的工作，尊重自己的工作，才能不断钻研自己的工作。

机构十周年的时候，我想翻一下这个复印件，不要觉得不好意思！