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【40】期

协商制度是党内组织生活的重要形式。

习总书记曾经和干部经常进行同志式的交谈,指出缺点,鞭策鼓励,这是美好的以前传下来的,需要注意维持和发扬。

《关于新形势下党内政治生活的若干准则》确定地提出了党组织领导班子成员之间、班子成员与党员之间、党员与党员之间必须开展定期协商。 《中国共产党支部实务条例(试行)》确定了协商的次数等要求。 开展多次优质协商,有利于密切党员干部之间、党员和职工之间的关系,也有利于增进党组织的凝聚力和战斗力,更好地发挥党建的带动作用,促进业务的快速发展和内部管理。

“党课一刻钟┃党建从业:浅析怎么开展谈心谈话”

(/S2/)一、协商需要较深的温度(/S2/)

说话需要深度和温度。 协商的深度决定了协商的质量和效果。 由于一些党员干部思想不被重视,认知上有偏差,片面地把协商理解为实务性的任务,所以无视协商的真正目的,把协商变成形式,实际上并没有什么效果。 一些党员干部不知道怎么说话,说话的效果和预期相差甚远。

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协商基于见人见物的想法,基本上不以正常的信息表达代替协商,以说具体的事情代替思想信息表达,以说自己的事情代替对方,而是敞开心扉,敞开大门 不仅是对话,也要协商,以达到消除隔阂、交流思想、解释训诫、帮助提高、处理问题的目的。

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说话时要带温度,体现真实的关怀,不能冷淡。 特别是领导干部,要摆架子,诚实和蔼,让干部真正感受到组织的关怀和温暖。 比如和被组织解决的同志谈心,不仅要严厉批评、指出错误、分析原因、帮助改进,还必须做好思想工作,放下包袱,轻装上阵,严控厚爱。

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(/S2 ) )二、说话要充分学习)/S2 ( )。

说话要做好准备,切忌仓促上阵。 在对话的文案中,关于要点,最好叙述什么点,计划达到什么目的,实现什么效果等,形成简单的提纲,使心中有数。

与交谈对象初次交谈时,也要事先了解交谈对象的工作、生活、学习等各方面的基本情况。 对话开始时感到寒冷而温暖地问,消除紧张感,拉近彼此的距离,渐渐打开话匣子。 对症下药,要准确把握对话时机,科学设定对话主题,充分利用对话妙招,挖掘关键所在,确保取得实效。

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(/S2/)三、协商要看准时机(/S2/) )。

打铁要看火候,找人商量要看时机。 善于捕捉关键节点开展协商,不仅可以提高协商的对比性,还可以取得更多成果。

协商经常是不及时的问题,一般在召开特别民主生活会和组织生活会时会进行突击式、集体式的对话,平时该说的话不能及时进行,错过了对话的最佳时机,不利于问题的处理。

把握对话时机是非常重要的,特别是领导干部在新员工换工作的时候一定要说话,在接到重大奖励的时候一定要说话,在组织解决的时候一定要说话,在遇到巨大困难和挫折的时候一定要说话,在家庭发生变故的时候一定要说话,一定要发芽 例如,对新员工讲纪律要求讲计划; 如果发现苗头问题,马上说话,提醒孩子在红脸上出汗,在家庭发生异常情况时,要好好引导孩子的心理等。

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另外,要进行突击式的对话,会话的时间可能不充分,会话的文案也可能个性化,对比度不强,很难深入地说话。 因此,要搞好协商,平时就需要花很多心思。 特别是领导干部率先协商,经常协商,全面覆盖,带动普通干部职工的协商。 干部可以咨询干部职员,干部职员也可以亲自咨询领导。

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(/S2 ) )四、协商应讲究艺术(/S2 ) )。

讨论可以采用个别对话和集体对话相结合的方法。 通常,以一对一、面对面的方式深入沟通信息最有效,容易让干部工作人员不堪重负,应避免在他人面前面谈。 涉及共性对话问题时,可以采取一对多的方法进行集体对话,但必须观察对话性,不能一个人说话或其他人听。 对外出流动党员干部的工作人员,可以采取电话信息表达等方法,了解思想和实际工作情况,听取意见和建议。 另外,可以探索越来越多形式的对话,如将办公室对话与随时随地的对话结合,将正式对话与非正式对话结合等。

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心中谈是一项技术工作,只有真诚、坦率、深入、透彻地谈,才能达到春风化雨的效果。 如果想听真话,就必须率先说真话,从真心变成真心。 协商不是独角戏,必须有交流。 特别是领导干部和部下谈话时,不能一语道破。 另外,不要单纯批判教育,要给对方充分表现的机会。 观察表情、手势等非语言因素的作用,牢牢把握尺度,控制节奏,营造轻松和谐的环境。

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五、对话要认真记录[/s2/]

俗话说,记忆力不如坏笔尖,有必要创造交谈的记录。 对领导干部来说,必须及时总结分析干部工作人员的思想动向,处理普遍问题。

谈话时请不要当面记录。 说话后,建议进行精密的记录。 如果在对话中记录下来,可能会分散观察力,无视说话者瞬间的感情,或者担心说话者。 被谈话者提出意见、指出问题、有需要组织应对的问题,应当详细记录,以便及时反馈给本支部或者上级党组织,此时可以当面记录。 记录这一行动也是对谈话者的积极反馈,即谈话者指出的问题和意见受到重视。

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